ลอนดอน — พนักงานที่ไม่ใช่ชาวอังกฤษที่เลือกที่จะออกจากหน่วยงานของสหภาพยุโรปสองแห่งที่ย้ายจากลอนดอนเนื่องจาก Brexit ถูกตั้งค่าให้พลาดการตั้งถิ่นฐานทางการเงินที่มีมูลค่าหลายหมื่นปอนด์พนักงานจาก 27 ประเทศที่เหลืออยู่ในสหภาพยุโรปซึ่งไม่ต้องการย้ายจากลอนดอนกับหน่วยงานของพวกเขาจะถูกบังคับให้ลาออก ซึ่งหมายความว่าพวกเขาพลาดเงินชดเชย ในทางกลับกัน คนงานชาวอังกฤษจะสิ้นสุดสัญญา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถรับเงินได้ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบคลุมระยะเวลาการว่างงาน
European Medicines Agency (EMA) และ
European Banking Authority (EBA) พร้อมพนักงาน 890 และ 184 คนตามลำดับจะออกจากบ้านปัจจุบันที่ Canary Wharf ในลอนดอนในเดือนมีนาคม 2019 สิ้นเดือนกรกฎาคมเป็นเส้นตายสำหรับเมืองต่างๆ ทั่วสหภาพยุโรปเพื่อยื่นเสนอราคาต่อคณะกรรมาธิการยุโรปเพื่อเป็นเจ้าภาพหน่วยงานที่มีชื่อเสียง การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับสถานที่ใหม่จะดำเนินการในเดือนพฤศจิกายน
พนักงานไม่รู้ว่าจะไปลงเอยที่จุดไหน หลายคนจึงรอเวลาและตัดสินใจว่าจะย้ายไปอยู่กับเอเจนซี่ของตนหรือไม่เมื่อพวกเขารู้ว่าเมืองใดในยุโรปจะเป็นเจ้าภาพใหม่
ตามเอกสารที่POLITICOเห็น หน่วยงานเตือนว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานสามารถลาออกได้
ภายใต้กฎเกณฑ์ปัจจุบัน พนักงานในสหราชอาณาจักรของหน่วยงานต่างๆ จะต้องยกเลิกสัญญาเนื่องจากพนักงานในสหภาพยุโรปจะต้องเป็นคนชาติของประเทศสมาชิก เว้นแต่หน่วยงานที่ว่าจ้างพวกเขาจะมีข้อยกเว้นเฉพาะ ในขณะเดียวกัน พนักงานจากประเทศต่างๆ ที่เหลืออยู่ในสหภาพยุโรปซึ่งไม่ประสงค์จะย้ายถิ่นฐานจะต้องลาออกซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะริบผลประโยชน์มหาศาล
Félix Géradon รองเลขาธิการ Union Syndicale Bruxelles ซึ่งเป็นสหภาพพนักงานที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรปกล่าวว่า “ตัวแทนพนักงานจะติดตามผลที่ตามมาของ Brexit อย่างใกล้ชิดสำหรับพนักงาน … และเราจะพยายามบรรเทาผลกระทบด้านลบ
ตามรายงานค่าใช้จ่าย EBA ปี 2560 พนักงาน
ของหน่วยงาน 134 คนเป็นพนักงานชั่วคราว 33 คนทำงานเต็มเวลา และ 17 คนเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับประเทศรอง มีพนักงานเพียง 12 คนที่เป็นพลเมืองของสหราชอาณาจักรตามรายงานประจำปีของ EBA รายงานประจำปีของ EMA ระบุ ว่าในปี 2559 พวกเขามีพนักงานชั่วคราว 587 คนและเจ้าหน้าที่สัญญา 143 คน มีพนักงานประมาณ 60 คนในอังกฤษ
EBA ส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน €5,568.11 ต่อเดือน | European Banking Authority
เป็นผลประโยชน์ชดเชยสำหรับพนักงานที่สัญญาสิ้นสุดลง ผลประโยชน์เหล่านี้ครอบคลุมถึงสามปีหลังจากออกจากหน่วยงานในระหว่างที่อดีตพนักงานตกงาน (เสียผลประโยชน์ถ้าหางานอื่น) ในปีแรก ผลประโยชน์มีค่าเท่ากับ 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐาน ลดลงเหลือ 45 เปอร์เซ็นต์ในปีที่สอง และ 30 เปอร์เซ็นต์ในปีที่สาม
พนักงาน EBA ส่วนใหญ่อยู่ในระดับค่าจ้าง AD7 ที่เรียกว่า EU ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 5,568.11 ยูโรต่อเดือน ดังนั้นพนักงานที่เลิกจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงานที่เป็นไปได้มากกว่า 90,000 ยูโรในช่วงสามปีหากพวกเขาไม่ได้หางานใหม่ .
แบบอย่างของบูดาเปสต์
มีแบบอย่างสำหรับการย้ายหน่วยงาน – ในปี 2013 สหภาพยุโรปตัดสินใจที่จะย้ายหน่วยงานสำหรับการฝึกอบรมการบังคับใช้กฎหมายของสหภาพยุโรป (CEPOL) จาก Bramshill ทางตะวันตกของลอนดอนไปยังฐานใหม่ในบูดาเปสต์ Ferenc Banfi ผู้อำนวยการของ CEPOL กล่าวในขณะนั้นว่าพนักงานทุกคนถูกคาดหวังให้ทำหน้าที่ในตำแหน่งใหม่ และ “การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำนี้จะถือเป็นการลาออก”
การตัดสินใจครั้งนี้ทำให้เกิดความท้าทายทางกฎหมายหลายครั้งจากเจ้าหน้าที่ หนึ่งในคดีเหล่านี้ถูกยกฟ้องโดยศาลข้าราชการพลเรือนแห่งสหภาพยุโรป ส่วนคดีอื่นๆ ยังอยู่ระหว่างการพิจารณา และอีกสองคดีถูกตัดสินโดยศาล
โฆษกหญิงของ EMA ระบุว่า มาตรการของเจ้าหน้าที่จาก Brexit จะถูกกำหนดโดยข้อบังคับการจ้างงาน รวมถึงการปรึกษาหารือกับคณะกรรมาธิการยุโรป และ “ประสบการณ์ที่ผ่านมาของหน่วยงานอื่นๆ ที่ย้ายภายในสหภาพยุโรปจะถูกนำมาพิจารณาด้วย “
เธอกล่าวว่ามาตรการต่างๆ จะสิ้นสุดลงเมื่อมีการตัดสินใจเลือกที่นั่งในอนาคต ตามเอกสารที่POLITICOเห็น หน่วยงานเตือนว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานสามารถลาออกได้
ในขณะเดียวกัน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติต่อพนักงานในสหราชอาณาจักรยังคงเป็น “หัวข้อของการอภิปรายอย่างต่อเนื่องในระดับของคณะกรรมาธิการยุโรป” เธอกล่าว
รายงานประจำปีของ EMA ระบุว่าในปี 2559 พวกเขามีพนักงานชั่วคราว 587 คนและพนักงานสัญญาจ้าง 143 คน | Daniel Leal-Olivas / AFP ผ่าน Getty Images
EBA ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น
ในขณะนี้ หน่วยงานต่างๆ มีพื้นที่จำกัดมากสำหรับการซ้อมรบ เนื่องจาก “เป็นไปไม่ได้ที่หน่วยงานจะให้เงินแม้แต่ 1 ยูโร” มากกว่าที่กฎระเบียบกำหนด ตัวแทนสหภาพ Géradon กล่าว ดังนั้นแม้ว่าวิธีแก้ปัญหาของภาคเอกชนอาจเป็นการให้ผลประโยชน์ทางการเงินทั้งเพื่อจูงใจให้พนักงานย้ายออกหรือเพื่อรองรับการลาออกของผู้ลาออก นั่นเป็นไปไม่ได้สำหรับ EBA และ EMA
สหภาพแรงงานเสนอให้พนักงานที่ไม่ประสงค์จะย้ายถิ่นฐานสามารถยกเลิกสัญญาแทนการลาออกได้ แม้ว่าการบังคับให้พนักงานลาออกโดยไม่มีสวัสดิการจะถูกกว่า แต่อาจถูกมองว่าเป็นหน่วยงานที่ละเลย “หน้าที่ในการดูแล” ต่อพนักงานภายใต้สถานการณ์พิเศษ Géradon กล่าว “[Brexit] แน่นอนว่าแตกต่างจากการมอบหมายงานใหม่ของเพื่อนร่วมงานสองสามคน” เขากล่าว
“ผู้คนวิตกกังวล แต่พวกเขารู้ว่าไม่มีใครรู้อะไรเลย” — Félix Géradon รองเลขาธิการ Union Syndicale Bruxelles
Géradon กล่าวว่าเขาคาดว่าจะมีขึ้นในเดือนพฤศจิกายน เมื่อเห็นได้ชัดว่าหน่วยงานกำลังจะย้ายไปอยู่ที่ใด พนักงานจะเริ่มตัดสินใจว่าจะทำตามหรือไม่ สำหรับตอนนี้ยังคงมีความไม่แน่นอนอย่างมาก
“ผู้คนต่างวิตกกังวล” เขากล่าว “แต่พวกเขารู้ว่าไม่มีใครรู้อะไรเลย ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ถามคำถามที่เจาะจงเกินไป เพราะไม่มีใครสามารถตอบได้”
credit : รีวิวหนังไทย | คู่มือพ่อแม่มือใหม่ | แม่และเด็ก | เรื่องผี | แคคตัส กระบองเพชร
